NTTの人材派遣・紹介会社

企業情報
採用情報

平成29年4月期 募集は終了しました。
(受付期間:平成29年1月4日~31日)

■エントリーされた方へ■

  • 一次(書類)選考結果は、ご登録いただきましたマイページメッセージBOX宛に平成29年2月17日までに連絡いたします。2月17日を過ぎても結果連絡がない場合は、本ページ下部のお問合せからご連絡ください。
  • 二次(適性検査)審査については、対象者の方へ別途連絡をさせていただきます。

※合否、個人・全体に関わらず選考評価、不採用理由、審査結果、についてのお問合は受付けておりません。

無期雇用派遣社員登用制度について

無期雇用派遣社員は、NTTヒューマンソリューションズと無期限の雇用契約を結び、NTTヒューマンソリューションズとお取引のある企業へ派遣社員として配属され就業します。

  • 労働者派遣法について
    平成27年9月30日に改正労働者派遣法(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律)が施行されました。
    派遣労働は、臨時的・一時的な働き方である』ことを原則とする考え方のもと、同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位での派遣受入可能期間は最大3年が限度となりました。(厚生労働省リーフレット)
  • 無期雇用派遣社員に採用されると
    無期雇用派遣社員として採用された方は、無期雇用派遣社員就業規則で定める当社の定年年齢まで雇用されることとなります。また、登録型派遣社員とは異なり、無期雇用派遣社員は、派遣先の事業所における同一の組織単位における派遣受入可能期間である3年という期間に制限されることなく、ご自身のキャリアを築くことが可能です。

無期雇用派遣社員の雇用条件

  • 雇用形態
    無期雇用派遣社員  (採用日:平成29年4月1日)
  • 募集職種・業務内容
    以下の職種のうち希望した職種(1職種)に採用されます。
職種従事する主たる業務
設計・積算職NTTグループ会社、通信建設会社での基盤設備の設計・積算に係る業務及び関連業務
ネットワーク/システムエンジニアリング職NTTグループ会社、通信建設会社でのネットワーク/システムの設計・構築・運用保守業務及び関連業務
工事調整職NTTグループ会社、通信建設会社の通信工事に係る工事調整業務及び関連業務
コールセンタ職NTTグループ会社、通信建設会社等でのテクニカル/サービス受付に係るコールセンタオペレータ・SSV・SV 業務及び関連業務
法人・通機営業職NTTグループ会社のクライアント(法人)を対象としたソリューション営業業務及び関連業務
営業事務職NTTグループ会社での営業事務業務及び関連業務
専門事務職NTTグループ会社の年金/健康保険、経営管理(経理・財務・企画・総務・法務・税務・人事)等に係る高度な知識・経験や公的資格等が必要とされる業務及び関連業務

※ 採用された職種によって従事する主たる業務は異なります。

※ 具体的な業務内容は配属先の派遣先によって異なります

※ 採用後に採用職種を変更することはできません。

  • 勤務地

    以下の勤務エリアのうち希望した勤務エリア(1勤務エリア)に採用されます。(複数選択不可)

    具体的な勤務地(就業場所/派遣先)は、採用された勤務エリアに所在する当社の派遣先事業所のうち、会社が個別に指定し、就業条件明示書で明示した勤務地とします。

勤務エリア勤務地(就業場所)
南関東エリア東京都内・神奈川県内・千葉県内・埼玉県内
茨城エリア茨城県内
札幌エリア北海道札幌市内
苫小牧エリア北海道苫小牧市内
仙台エリア宮城県仙台市内
名古屋エリア愛知県名古屋市内
一宮エリア愛知県一宮市内
春日井エリア愛知県春日井市内
豊田エリア愛知県豊田市内
岡崎エリア愛知県岡崎市内
美濃加茂エリア岐阜県美濃加茂市内
志摩エリア三重県志摩市内
静岡エリア静岡県静岡市内
京阪神エリア大阪府大阪市内 京都府京都市内 兵庫県神戸市内
阪奈エリア大阪府大阪市内 奈良県奈良市内
大阪エリア大阪府大阪市内 大阪府堺市内 大阪府八尾市内 大阪府守口市内
京都エリア京都府京都市内 京都府宇治市内
神戸エリア兵庫県神戸市内  兵庫県西宮市内
奈良エリア奈良県奈良市内 奈良県生駒市内
広島エリア広島県広島市内 広島県安芸郡府中町内
福岡エリア福岡県福岡市内
北九州エリア福岡県北九州市内
熊本エリア熊本県熊本市内

※採用後、会社の命令により、当初配属された勤務地以外の就業場所へ派遣される場合があります。
 (但し、同一勤務エリアの範囲内かつ採用された同一職種内の業務を行う派遣先への異動に限定されます。)

※採用後の勤務エリアの変更は認められません。

  • 雇用形態

    基本勤務時間

    9:00 ~ 17:30  (休憩時間12:00 ~ 13:00)

    ※所定労働時間 7時間30分/日
    ※勤務時間・休憩時間のスライド可能性あり。

    ※具体的な勤務時間は派遣先により異なります。 (夜間シフト、宿直勤務が含まれる場合があります。)

    ※派遣先により時間外勤務の可能性あり。

  • 給与
    業務経験等を考慮のうえ、個別に決定します。
  • その他手当
    時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当  等
  • 休日
    週休2日制(4週8日) その他派遣先が別途指定する日
    ※具体的な週休日は派遣先により異なります。
    ※派遣先により土曜日・日曜日・祝日の出勤あり。
  • 休暇
    年次有給休暇、年末年始休暇、病気休暇
  • 社会保険
    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金基金
  • 福利厚生
    定期健康診断、無料eラーニング講座、資格取得祝金制度、提携スクール優待割引

Q&A

Q.1 無期雇用派遣社員として採用された場合に、勤務地(就業場所/派遣先)の変更はありますか?
   またその範囲は全国ですか? ▼
はい。勤務地(就業場所/派遣先)の変更はあり得ます。
但し、採用時に選択した「勤務エリア」内に限定されます。

例)「南関東エリア」で採用され、現在東京都内で勤務されている無期雇用派遣社員は、千葉県の派遣先へ派遣先変更となることはありますが、京都エリアに属する京都市内へ派遣されることはありません。
Q.2 無期雇用派遣社員として採用された後に、採用時に選択した「勤務地エリア」や「職種」を変更することはできますか?▼
勤務地エリア・職種ともに変更はできません。
エントリー時に十分に検討してください。
Q.3 無期雇用派遣社員として採用された後は、引き続き、現在の派遣先に派遣されるのですか?▼
現在の派遣先で引き続き就業する場合と他の派遣先で就業する場合があります。
登録型派遣社員の派遣先の同一の部署における派遣受入可能期間は、最大3年とされていますが、無期雇用派遣社員は同期間を超えての受入が可能です。但し、当社は無期雇用派遣社員就業規則において、無期雇用派遣社員は、会社の命令により派遣先の変更を命ずることがあると定めています。
Q.4 現在の就業先は、勤務時間が、9:00~17:30(所定労働時間7時間30分)です。土曜日、日曜日、国民の祝日が休日となっています。無期雇用派遣社員として雇用された場合に、土・日・祝日の出勤や夜勤、輪番のある派遣先へ派遣されることはありますか?▼
あります。
勤務曜日・時間は、会社が指定した派遣先の勤務時間に準じることとなります。
Q.5 無期雇用派遣社員として新たに採用された場合に、登録型派遣社員時に付与された有給休暇は引継ぎますか?▼
引継ぎます。
付与日数も現在の派遣社員として雇用開始時を起点に算定されます。
無期雇用派遣社員への登用は、雇用形態の変更であり、雇用主に変更ではありません。
Q.6 無期雇用派遣社員にエントリーし、選考により不合格となった場合は、派遣社員として就業が終了するのでしょうか?▼
無期雇用派遣社員登用制度の採用試験の合否は、現在の雇用契約には影響しません。現在の雇用期間において就業いただくことができます。
その後の雇用契約の更新については、雇用契約書兼就業条件明示書ならびに当社派遣社員就業規則の定めるところによります。
Q.7 無期雇用派遣社員にエントリーし、選考により不合格となりました。不合格の理由はわかりますか?▼
「採用」もしくは、「不採用」の選考結果のみをお知らせいたします。
いずれの場合であっても、「採用理由」「不採用理由」は開示いたしません。

選考方法

選考方法は下記のとおりです。

  1. ①一次(書類)選考
  2. ②二次(適性検査)選考
  3. ③三次(面接)選考
  4. ④最終選考

※最終選考結果の通知は、平成29年3月上旬を予定しています。

※各選考プロセスにおいて通過しない場合は、事後の選考を行いません。

※二次選考、三次選考は現在所属する当社事業所(東京本社・支店)又は別途指定する場所で実施しますが、交通費はご自身でご負担いただきます。

選考評価、不採用理由について一切開示いたしません。

応募資格

以下の①ならびに②に該当する

  1. ① 平成29年1月1日時点において、当社の就労中派遣社員として雇用開始日から起算して雇用通算期間が9ヵ月以上有する者
  2. ② 業務の中核的役割を担うスペシャリストとして高度な知識・スキルを有し、経験を積みながら長期スパンでステップアップを希望する者

本制度へのエントリーは、平成29年1月1日時点でNTTヒューマンソリューションズで派遣社員として就業中の方が対象です。

※平成29年1月1日時点で当社に派遣社員以外の雇用形態で雇用されている方は本登用制度の対象となりません。

エントリー

当社の無期雇用派遣社員登用制度のエントリーは下記のエントリーフォームからのみ受付けています。

  • ※エントリーにあたっては、あらかじめ、当社マイページを開設し、「履歴」「職務経歴」を最新に更新していただく必要があります。
     お持ちでない方は、お問合わせフォームから、ログインID・仮パスワードの請求を行いマイページを開設してからエントリーしてください。
    (お問合せフォームはこちら

※エントリーにあたってのご注意※

※書類選考は、当社マイページに登録した「履歴」「職務経歴」ならびにエントリーフォームへの登録内容をもとに書類審査します。すべての「履歴」「職務経歴」を記載してください。

※「履歴」は、学歴、所有資格等が現行化されていることを確認してください。
(後日、資格取得証明書等の提出を依頼する場合があります。)

※「職務経歴」は、学校卒業から現在までの職務経歴をすべてを入力してください。

※郵送・営業担当への申し出等によるエントリーはできません。
エントリーは下記のエントリーフォームからお願いします。

通信環境(メールアドレスの設定含む)はご自身でご用意ください。
派遣先から業務用に貸与されているパソコン・スマートフォンを本エントリーのために利用することを禁じます。

平成29年4月期 募集は終了しました。
(受付期間:平成29年1月4日~31日)

お問い合わせ

ご不明な点がありましたら下記までお問合わせください。

※無期雇用派遣社員登用制度に関する質問は、営業担当、電話でのお問合わせは対応しておりません。
   お問合わせは、現在当社で就業されている方に限ります。
   お問合せフォームからお願いいたします。(5営業日以内に回答いたします)

お問合わせフォームはこちら